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【心得体会】以多数人靠谱的程度,根本轮不到拼才华
添加时间: 2017-11-9
  

    耍小聪明的人只能当陪聊,有事儿还是要找靠谱的人。
    耍小聪明的人心思奇巧,能及时窥察对方心理,投其所好,对对方提出的要求来者不拒。靠谱的人原则性强,不愿轻易许诺,拒绝自己做不到的要求而不是勉强答应。
    生活工作感情中,难事、实事居多,因此,大多数情况下,相比找一个巧言令色、陪你聊天的人,一个能实实在在帮你解决问题的人更加珍贵。感情上,聊得来,始终不如靠得住。宋仲基和宋慧乔大婚,甜哭了一众粉丝。两人因为《太阳的后裔》相识,之后经常有媒体爆料两人的绯闻。每次,宋仲基主动站出来向大家解释,将媒体的风向引到自己身上,巧妙地保护着“乔妹”。相处过程中,宋仲基同样非常照顾“乔妹”。宋慧乔说宋仲基会和她一起照顾剧组人员,在她被记者问得尴尬时,巧妙地打圆场。两人一起参加百想艺术大赏,一听到“乔妹”没有得奖,宋仲基立刻握住她的手,小心地安慰。
    就连婚礼现场,因为天气转凉加上在室外,宋仲基一直温柔地为“乔妹”搓手取暖。在结婚感想中,立刻对曾经否认恋情的原因做了解释,并替两个人道歉。“乔妹”说,真正让她产生和宋仲基相携一辈子的,就是他的真心实意。
蔡康永说:“爱的意思,是把你的心托付对方手中,然后信任对方不会把那颗心弄碎。”呵护一颗心,说出来很容易,“上嘴皮子碰下嘴皮子的事”,但真要这颗心不碎,还需要靠谱的呵护、支持、包容。
    工作中,一万句保证不如一份出色的业绩报告。职业发展导师罗非说:“工作中,不要总是说好听的,虚的都是最没用的。实实在在去做,让公司看到你的价值,要不然公司花大价钱雇佣你干什么。”前一段时间,一则“女员工隐孕入职3天,休完产假辞职”的新闻引发了热议。新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕,公司照常发工资、交社保,但产期之后她直接辞职,狠狠“将公司坑了一把”。
    招聘网站迅速将该职员拉入黑名单,不少公司也表示永不录用。消息爆出,许多公司罗列了自己遇到的“不靠谱”员工:入职一年不到就跳槽、下达的任务好几天没动静、一言不合就摔辞职信、出了错误拼命把自己推干净……不靠谱的职员带给公司的伤害极大,盖洛普公司曾公布过一组全球职员对于工作投入程度的调查:在142个国家和地区中,只有13%的员工是真正敬业的,63%的员工漠不关心,24%的员工消极怠工。这意味着,大多数职员仍然缺乏靠谱精神。
    因此,那些喜欢抱怨公司条件不好、工资不高的人,真应该反思一下自己是否做到了做事守时、做人靠谱。在中国家庭里,有一种非常奇怪的相处模式:父母为孩子制定了一系列“不准原则”,但他们自己却不能靠谱地遵守他们亲手制定的原则。爸爸们躺在沙发上吞云吐雾,却对一旁的儿子说抽烟不好;妈妈们转瞬之间就忘记了和孩子的约定,却要求孩子们信守承诺。
    家长们自己都不靠谱,却一再地要求孩子要做一个靠谱的人,结果可想而知。如何让孩子们靠谱起来呢?不妨学学宋丹丹。宋丹丹带着儿子巴图到市场去买菜,临走时儿子想买一本读画书,就理直气壮地对着宋丹丹说:“妈妈,我要这个。”
    看到儿子如此心安理,宋丹丹心里一沉,她不想让儿子成为一个以自我为中心、想要什么就要什么的人,立刻解释自己拿的钱不够,不能买。对儿子进行一番教育之后,她更加严格要求自己,做事考虑别人的感受,就连要求儿子为自己做些什么,也会征得他的同意。现在的巴图已经是个二十几岁的青年,但他始终记着母亲的言传身教,保持着随和的性格,对待周围人很照顾。宋丹丹骄傲地说:“如果做父母的给了孩子一个轻松、愉快的家庭氛围,再在教育的时候自身作则,那所有的孩子都会拥有一个明亮、快乐、幽默不自私自利充满爱的健康人格。”因此,与其先指责孩子们不靠谱,怎么不按照他们说的做?不如先反思一下,自己是否是一个靠谱的人?
    只有靠谱的父母,才有靠谱的孩子。相反,孩子不靠谱,家长给孩子的教育也不会太好。与其不厌其烦地和孩子们说“你不要这样做”,倒不如自己以身作则,先让自己做到,再去要求他们。与人交往,靠谱是用最低成本换来最高信任。每个人身边都有这么一类人:在你面前拍胸脯保证,答应你的一定能做到;事后,以各种理由推脱。借钱的时候态度诚恳,发誓到期立刻归还;时间到了,花式找借口延期。有好处,跑得比谁都快;做错事,一定是别人的问题。《红楼梦》中最不得人缘的赵姨娘就是这种人:身份是妾,应该安分守己,赵姨娘却喜欢惹是生非,无处发泄就拿儿女出气;儿子偷了别人的钱,她也不耐心指导,反而张牙舞爪、连打带骂;宝玉帮她教育,她非但不领情,还逼得儿子找宝玉的麻烦;捕风捉影,把听到的事情当成真的,随意乱说,给别人惹来祸事;女儿当家之后,非但不帮忙,还到处给女儿难堪。
    最后,不但外人不喜欢她,就连至亲的儿女、丈夫也被她不靠谱的行为坑害,不愿意理她。与人交往中,大处着眼、小处着手,在小事上表现出不靠谱的人,大事也不会更有出息。时间久了,自然会失去别人的信任。
    那些被称为靠谱的“大佬们”,起因都是一点小事:
    王克勤在报道中的靠谱品质征服了同行,也因此被评为“中国风云记者”。商业界,柳传志常常以“靠谱”被常赞,而让他获得这个称号的正是他小小的守时习惯。
    从小方面做起,说实在的话,做实在的事,才是靠谱的表现。靠谱的人,往往都是这样的。
    人和人之间的相处,是一门学问,要做好这一点,很不容易,靠谱则是赢得对方信任的敲门砖。不抖机灵,不夸夸其谈,认认真真做自己该做的事,自然会得到认可。这类人成功时,有人说他们运气好。与其这样讲,倒不如说是靠谱使他获得了这样的好运气。不靠谱的人各有其理由:运气不好、命运不公、没有伯乐,实际上只是因为他们没有靠谱的品质。
    靠谱的人一定是这样的:
    1、靠谱的人有原则:靠谱的人,常说的是拒绝,不是同意靠谱的人明确自己的能力范围,充分考虑个人能力。不轻易给予许诺,一旦许诺,就会运用自己的所有资源去完成它。
    2、靠谱的人尊重时间:靠谱的人成功的秘诀一半都藏在时间里,他们不忧心时间的流逝,也不感叹岁月无情,他们尊重时间,将时间作为行为的最底限。所有以时间为尺度的约定,他们会严格在这个时间范围内完成,哪怕为了做到这一点,他要付出更多的努力。
    3、靠谱的人掌握了与人沟通的法宝:靠谱的人不一定会说漂亮话,但靠谱的人都意识到了沟通的重要性。
他们会及时和上司交流工作的进展、诚恳和伴侣说明迟到的原因并请求原谅、会在突发情况打扰自己和孩子的计划时小心地和孩子沟通。他们不急于表明自己的功绩,但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。
    4、靠谱的人必定是踏实的人:靠谱的人一定不是好大喜功、夸夸其谈的人,他们往往先认真完成自己应该做的事情,再去思考自己的功过。他们赞赏脚踏实地的态度,虽然星空在他们眼里同样美丽,但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。因为,对他们来说,踏实是必要的,浮夸不可取,赞美则是锦上添花。作家王潇说:“面子是别人给的,别人会把面子给那些靠谱的人。
    你是一个靠谱的人,你的人缘自然就不会差,你得到的自然也不会少。反之,不靠谱就不要去想长久的友谊和好运气。因为这两样,不靠谱的人始终得不到。
文章来源:网络
供稿人:党办

 
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